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林淑媛表示，同一超商響應超高齡社會來臨，看中中高齡具有不變性及親和性等就業優勢，積極廣邀45歲以上的中高齡擔負門市人員，而「中高齡者及高齡者就業增進法」經由過程後，中彰投分署也致力於強化轄區中高齡相幹就業促進措施，目標就是為了建構中高齡者友善職場情況，共創勞動力新價值。童裝
圖：中彰投分署攜手統一超商為中高齡朋侪量身打造「不老店長職場體驗徵才活動」。（勞動力成長署中彰投分署供應）
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【記者 林明佑／彰化 報道】勞動力成長署中彰投分署與同一超商聯袂合作辦理4場次「不老店長職場體驗徵才舉動」，今(4)日首場在彰化7-ELEVEN得利門市開先鋒，今朝已吸引約20位中高齡民眾報名加入，現場除約請中高齡員工獻聲分享工作10餘年之經驗歷程，也現實體驗補貨及潔淨等焦點工作內容，體驗結束後便可直接與雇主面試，中彰投分署長林淑媛歡迎有樂趣中高齡民眾積極報名加入，從新首創職場生涯。

中彰投分署透露表現，為協助企業即早順應高齡化時期的到臨，解決「不老店長職場體驗徵才勾當」系列活動，分別於3月4日在7-ELEVEN彰化得利門市、4月15日在豐原豐旺門市、7月15日在員林花京都市、10月14日在豐原豐旺門市辦理，每場體驗徵才舉動受理20位，採事前挂號報名，對門市辦事有愛好當中高齡及高齡者民眾，歡迎致電至各就業中間洽詢。童裝

文章出自: http://n.yam.com/Article/20220304782383